为了加速改善和优化我院师资队伍的学历结构、职称结构，形成一支高素质的教学科研队伍，促进我院教学科研水平的提高，特制订以下暂行办法。
一、引进对象和条件
１、符合我院学科带头人任职条件的教授或副教授；
２、博士研究生；
３、高级技术拔尖人才；
凡引进的人员必须身体健康，能胜任将承担的工作。教授年龄一般不超过50岁，副教授及博士研究生年龄一般不超过45岁。
二、引进程序
1、院人事处在广泛征求教学、科研、系部意见的基础上，根据我院的专业需要和人才队伍建设规划，拟订我院研究生及副高职称以上人员接受学科及专业；
2、在我院接受学科及专业范围内，由院人事处负责日常的人才聘用活动；
3、院人事处负责对拟引进人员的考察工作。包括政治思想表现、业务水平、工作能力和实绩等方面，符合我院聘用条件者，院人事处提交院长办公会议研究同意并报党委会议批准。
4、学院确定人选后，由人事处负责办理用人手续，签订聘用合同，学院相关部门负责按本办法落实各项待遇。
三、工作待遇
1、引进的博士研究生和教授，学院提供三室一厅住房一套（或由学院提供住房补贴），提供科研启动经费5—10万元，配备工作用电脑、电话。根据需要配专职秘书或助手。学院安排其配偶相应工作。
2、引进的副教授，学院提供三室一厅住房一套（或由学院提供住房补贴），提供科研启动经费3—6万元，配备工作用电脑、电话。根据需要配专职秘书或助手。学院视情况安排其配偶相应工作。
3、引进的博士研究生自到校起享受正高级职称的工资和待遇。引进的博士生、教授和副教授，享受院内专业技术人员岗位津贴，按照学院规定报销书报资料费。
4、引进人员可以办理正式入编手续，也可实行人事代理。同时享受漯河市引进高层次人才的有关待遇。
5、对学院急需的特别优秀人员、到我院短期工作的人员、硕士研究生、省级以上高级技术拔尖人才其工作生活待遇另行研究决定。
四、本办法自颁发之日起执行，由学院人事处负责解释。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　 二○○三年十一月二十四日