关于实行年轻教师“导师制”的意见

一、年轻教师指新走上教学岗位的毕业生，各系部要为其确定一名导师；导师以本部门教师为主，也可是学院其它系部、处室的教师；指导时间一般为一年。

二、导师一般应具有副高以上专业技术职务；导师每月至少听年轻教师一次课，对其教学过程中所存在的问题及时给予指导。

三、年轻教师每月至少听导师两次课，并主动与导师进行沟通和探讨。

四、年轻教师落实导师后，如若一方离校时间超过一个月以上，指导时间相应顺延；导师离校三个月以上，由所在系部另外安排导师。

五、指导年轻教师，是导师的工作职责，也是对其进行职务考核和聘任的一项重要内容；导师和年轻教师应完善指导与听课记录，人事处、教务处、督导室等部门要不定期抽查落实。

六、学院成立新教师教学水平考评组，学年终对年轻教师教学水平进行综合考评。考评达标者，学院对其导师一次性奖励 400元，在评先、晋职等方面同等情况下予以优先考虑。对不达标的年轻教师，停薪自费外出培训半年，半年后仍不能胜任教学工作者，解除聘用合同。

实行年轻教师导师制，是加快新教师成长，提高师资整体水平的重要措施，各系部要高度重视，周密安排，认真做好年轻教师的传、帮、带工作。

                                                                                     二00四年三月三十一日