漯河职业技术学院人事处

高校需要“大师”。建立一支人员精干、素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的师资队伍是高等学校办学的重要基础。我院实施“双百工程”以来，在读研究生已经达到 127人，占我院专任教师队伍的 36.7 %，提高了我院的办学水平，给我院师资队伍建设注入了强大活力，为我院评估创优和继续升本创造了重要条件。但由于我院创建时间较晚，受人才培养周期性的制约，我院的高级技术人才、特别是高校系列的“教授”相对匮乏，目前已经成为困扰我院持续健康发展的“瓶颈”。市委四届三次会议提出：要创造条件支持漯河职业技术学院“专升本”。为认真贯彻市委全会精神，未雨绸缪，不失时机地推进升本工作，院党委研究提出在我院实施“教授工程”（指高校系列副高以上专业技术职称）。其意见如下：

一、工作方针
认真贯彻全国人才工作会议精神、省委省政府高校工作会议精神和 2004年市委市政府工作会议精神，正确分析我院的办学形势和人才结构，以“自我培养为主、积极引进为辅”的原则，抓住时机培养高层次人才，引进学院急需人才，加速我院研究生、讲师、高讲到教授的晋级或转评，尽快形成我院以教授为主体的高层次人才队伍。

2004年底以前我院副教授、教授人数达到24人左右；2005年底以前我院副教授、教授人数达到48人左右；2006年底以前我院副教授、教授人数达到72人左右，副教授、教授占全院专任教师的比例达到20.81 %；2007年底以前我院副教授、教授人数达到96人左右，副教授、教授占全院专任教师的比例达到27.75%。

1、 2004--2007年 申报副教授、教授职务者，不受指标限制。在此期间内晋升为副教授者， 学院一次性奖励 2000元；破格晋升为副教授者，学院一次性奖励5000元；晋升为教授者，学院一次性奖励5000元。

2、 2006年12月底以前，要求50岁以下非高校系列高级职称者全部转评为高校系列（原艺师人员推迟到2007年12月底以前），否则降低一级聘任 ，不再享受学院高级职称的有关待遇。

1、2007年底以前通过副教授、教授职称评审者和目前在岗工作的教授、副教授，每人配备手提电脑1部。

2、在教学一线工作，聘任为学院学科（学术）带头人的教授、副教授，本人可以申请配备工作助手。

3、副教授、教授岗位津贴和书报资料补助按照漯职院字〔2003〕122号文执行。

1、学院成立实施“教授工程”领导小组，办公室设在院人事处，具体负责这项工作的规划、协调和实施。

2、2004年起至2007年，学院每年拿出300万元，作为实施“教授工程”的专项资金，真正把这项工作落到实处。

3、院人事、科研、教务、财务、督导等职能部门要超前思考，主动服务，增强工作的责任感，调动广大教师的积极性，争取提前超额完成目标任务。

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关于我院实施“教授工程”加快高层次人才培养工作的意见